不好做。
销售本来就不好做，尤其是宝马这样高端品牌汽车就更难了，特别是前期非常难做，没有客源，收入和销售额挂钩的，没有销售额，工资就超级低，后面有提成了也许会好一点。而且每天要面对不同的客户，不仅要做好自己的业务，还要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良性的运作。
岗位要求：22到35岁，专业不限，持有驾照C牌以上，实际驾龄1年以上；男身高172以上，女身高160以上，有良好的职业形象和行为素养，品行端正，诚实守信，举止文明有礼；能高度自律，保持工作热情；具有良好的沟通及承压能力，良好的服务意识；有三年以上中高端品牌汽车销售经验。
奔驰好。
1、态度好。奔驰的销售员热诚友善，与客户沟通时，热诚表现出来的兴奋与自信能引起客户的共鸣，从而相信他说的话，乐于接受他。宝马的销售员较为冷淡，与客户沟通时并不会与客户发生共鸣。
2、口才好。奔驰的销售员的口头表达能力强，且很有耐心。宝马的销售员的口头表达能力一般，时间长了会给人一种不耐烦的感觉。
因为宝马是一个非常强劲的汽车品牌。
销售的底薪一般而言都很低，近乎于当地的最低工资。
越是销量比较大的汽车品牌，越是依靠提成挣钱，而不是底薪。毕竟销量在这，不愁卖。
里面车所谓的随便开，只能说在你工作范围内开，你不能超过你的工作职责。
比如，你现在应该是正常上班，你说你开辆宝马Z4出去玩去，肯定不行。或者你说下班了，你开辆M3去飙车，自然也是不行的。
随便开的意思是，你有机会开所有型号的宝马车，但并非是以你期待的形式或者时间或者任选的型号。
从你的言语中表现出来，你对宝马很有好感，而对汽车一窍不通，对汽车销售工作一无所知。应该年纪不大。你的ID表现为性格张扬。
面试宝马销售，正常渠道下难度较大，或者说基本没有可能。找找关系吧，或者弥补自己的短板。
一般而言，高端品牌4s店要招收销售人员，很少从没经验的应届毕业生中招聘。
如想应聘宝马4s店销售，建议如下：
1、拥有至少1年左右的中端品牌汽车销售经验，如大众、别克等；
2、如有可能建议在宝马4s店实习再应聘，呵呵，当然这又涉及如何进入宝马4s店实习了，循环问题，不再纠结，不过确实是这样，你先进去实习，如果表现好，应聘销售，要容易的多；
3、拥有较好的汽车销售经验，有良好的业绩、口才、客户保有量；
4、熟练驾驶，拥有合法驾照1年以上为好；
5、拥有本科及以上文凭，如能力突出者，大专也可以试试；
6、拥有一定的汽车专业知识，如本科专业就是车辆维修、车辆工程、车辆制造之类的更好；
7、身高一般而言要求男175cm，女165cm；
8、五官端正，无导致他人反感的装扮或其他个人因素；
9、会说普通话，可以熟练交流，如果能在此基础上还善于英语交流更好；
10、会使用电脑录入客户信息；
11、会使用手机、座机；
12、可以承受销售压力；
13、严格要求自己按照商务礼仪和销售流程标准进行客户接待；
14、可以熟记宝马所有车型的名称、价格、参数、配置、对比和各功能键使用；
15、可以对同档次品牌汽车进行各种对比分析；
16、了解销售需掌握的技巧，并加以使用；
17、可以熟练洗车、擦车、装卸和清洁轮胎；
18、对验车流程熟悉，并了解各环节的费用和可能出现的问题，并能给予解决；
19、知道分期、置换等业务流程；
20、了解宝马的维修保养相关知识。
一般情况卖一辆50万的宝马,销售只有800-2000的提成;这个提成是根据当地4S店的提成制度和当地经济条件来决定,同时如果该车是当时的热门车型的话会更低的提成哦。 现在的4S店都是有个阶梯形的提成方案:比如 保底提成:月度完成谋锚定的业绩指标+保底任务。假设当月一个业务人员完成300万业绩(6台车),完成50万是0.5%提成;完成100万1%提成;完成200万1.2提成;以此类推。 业绩提成:超出业绩核算。 注意:如果销售的只是裸车的话提成会更低哦,汽车的价格已经很透明了,现有很多4S店的主要提成是保险和改装已经后保养服务。
石家庄宝马店销售一般一个月卖10辆车。4s店和汽车生产厂家会签订一个战略合作协议，这个协议当中会包含4s店销售汽车之后的返利情况，销售100台可以返利10%，销售150台就可以返利20%，每一个月的月底，每一个季度底都是4S店冲业绩的时候，这时买车很便宜，石家庄宝马店销售一个月卖10辆车，销量很好。
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