本人刚离职。 下面我谈谈我进兴科公司这两个月的经历感受。
1;首先这是一家台资企业。老板是台湾人，旗下有好几家公司。上海日美。南京东美弹簧，上海春名都是他的企业。上海兴科总部在台湾，上海分部整个公司包括管理销售财务不到20人。属于发展阶段的企业，各项制度还在完善中。。公司经历几次大变动。。现在人员基本不超过5年的工龄。公司在弹簧设备行业做了十几年。在行业有一定的影响力，在行业给人印象就是贵，服务还做得可以。
2。上海兴科机械设备是一家设备贸易商。主要代理台湾进口原装的弹簧设备，还有做板线材折弯成型的设备主要代理品牌是台湾自如行，新达，光弘，千山，逸升（板线材）
3。想进兴科做弹簧设备的新人朋友。这个行业市场比较窄。打交道的都是企业客户。要求个人能力高，特别是交际沟通能力要求高。。其实这个行业主要是做关系营销。，要多出去跑。。结交行业朋友。。不然很难做出业绩，总之在这行讲究的是人脉。
4.关于公司文化嘛！经理是个美女哦！中午吃饭我们是在一起吃的，在公司会议室吃饭。作为新人朋友在公司要表现活跃点，多跟领导和同事交流。，所以要在领导面前多表现活泼。领导比较看重新人交际沟通能力。否则很可能像我一样被请吃鱿鱼大餐
5。兴科企业比较重视礼仪等级。每天下班走之前都得跟boss打招呼，约定习俗，要晚下班，否则你在领导的眼里就不是上进员工了。。做完事就可以下班嘛，何必搞成这样。这点我比较反感。。。每天下班都得熬近半小时才能跟大部队一起下班。
6.作为销售弹簧设备的企业。兴科走的是中高端市场路线。说句实话，现在兴科在吃老本。。卖的是兴科在这个行业十几年的老招牌。靠一些以前的老客户资源销售。现在兴科跟台湾原厂自如行为争夺市场关系恶化。。其他台湾供应商纷纷要求涨价。 。。这些带给兴科人的是更严峻的考验了。。如何使兴科的机器卖的贵的有理由。怎样在同质化的市场竞争中走出一条自己的路子。就是兴科销售业务人员该思考的问题了
最好祝愿还想进兴科的兄弟姐妹能实现你的财富梦想。----对酒当歌
林德的销售待遇是外资叉车企业里面最少的。
试用期 正式（底薪＋交通电话补贴）
林德 2500+1500 1500＋1500 初级销售
2000＋1500 高级销售
3000＋1500 销售主任
海斯特 3000＋1500
永恒力 4000＋2000 初级销售
就提成来说，永恒力最好，其次：海斯特，丰田，林德接上：要注意的还有，如果离职时候佣金没有拿全，哪个公司基本上都要扣了
如果你每年卖50台叉车，总收入应该在10万－13万左右（税后）
里面的人际关系：在林德工作3年以上的人都去海斯特和永恒力，OM了。
海斯特的销售总监是林德原上海的销售总监
永恒力的销售总监是林德原苏州的销售员
林德的销售精英基本上都走了，海斯特里面精英不多，永恒力多些。
OM就是林德旗下的另一个品牌，其副总是原林德销售部长。
弄来弄去就是这帮人，如果你不想淌水，就赶快走吧
宁波海迈克动力科技有限公司是2012-04-24在浙江省宁波市北仑区注册成立的有限责任公司(外商投资企业法人独资)，注册地址位于宁波市北仑区小港海天路1688号5幢1号。
宁波海迈克动力科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330206595353170G，企业法人刘剑波，目前企业处于开业状态。
宁波海迈克动力科技有限公司的经营范围是：叉车、堆垛机、装载机、工程机械、矿山起重运输机械、电机、伺服驱动器、变频器、工业自动化控制系统装置、仪器仪表、机械手的研发、制造、维修及自产产品销售；叉车租赁；自营和代理各类货物和技术的进出口业务（不涉及国营贸易管理商品，涉及配额、许可证管理商品的，按国家有关规定办理申请）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
宁波海迈克动力科技有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
通过百度企业信用查看宁波海迈克动力科技有限公司更多信息和资讯。
强烈推荐喆创自动化，是专门生产堆垛机的公司，口碑还不错，各方面综合实力也挺强的。
本文转载自互联网，如有侵权，联系删除
